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 Qu'en pensez vous ?

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religieuse
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MessageSujet: Qu'en pensez vous ?   Lun 15 Sep - 16:12

Voilà ma question :

Après avoir effectué un licenciement économique (avril 2008) peut-on embaucher un apprenti ???
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strange
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Lun 15 Sep - 19:20

Tu a licencié un ouvrié ou un apprenti ?

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Mathilde
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Lun 15 Sep - 21:55

a 99 ans massu massu mdrr mdrr mdrr
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noedam
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Mar 16 Sep - 18:11

Bonjour, j sais pas si c'est légal ou pas mais mon mari à travailler en contrat premier embauche... Bref il est passé d'apprenti à ouvrier, puis un fois le nouveel apprenti formé il est passé d'ouvrier à chomeur... Donc je pense que oui tu dois pouvoir embaucher un apprenti aprés un ouvrier faut être honnéte un apprenti cela coute moins cher ca va dans le sens où un licenciement économique est justifié l'embauche d'un apprenti (moins couteux) me semble pas contre indiqué. au niveau des textes existants je ne te saurais pas d'une grde aide dsl.
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Bernie
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Mer 17 Sep - 17:55

noedam a écrit:
Donc je pense que oui tu dois pouvoir embaucher un apprenti aprés un ouvrier faut être honnéte un apprenti cela coute moins cher ca va dans le sens où un licenciement économique est justifié l'embauche d'un apprenti (moins couteux) me semble pas contre indiqué. au niveau des textes existants je ne te saurais pas d'une grde aide dsl.

Je pense comme toi, ça doit être possible dans ce cas là.
Faudrait voir ça avec le Syndicat de la boulangerie de ton département ou bien la Chambre de Métiers...

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cecil
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Jeu 18 Sep - 15:19

Bonjour, je pense que pour plus de sureté pour cette réponse il est préférable de le demandé à ton comptable .

Il est sensé connaitre les lois.
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religieuse
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Jeu 18 Sep - 15:47

Pour répondre à la première question.
J'ai du licencier ma vendeuse.
Mais il faut avouer que toute seule c'est assez galère pendant les moments de coup de bourre, et je n'ai plus de vie de famille.

Merci de vos réponses, elles vont dans le sens de mon mari.
Mais avec les lois j'aime avoir des avis différents, et parfois je téléphone plusieurs fois à ma comptable pour savoir si elle ne s'est pas trompée.
Et maintenant, je vais voir ce qu'elle en pense (ma comptable).

Merci encore.
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religieuse
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Ven 19 Sep - 16:24

J'ai vu avec ma comptable.
Le statut d'apprenti n'a rien avoir avec le poste de vendeuse.
Donc je peux employer une apprentie vendeuse malgré la licenciement économique de ma vendeuse.
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strange
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Ven 19 Sep - 18:37

cool te voila sauver et allegé d'une chose

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tanalé
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Ven 19 Sep - 20:00

une epine d'enlever alors,et une info interessante

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religieuse
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Sam 20 Sep - 9:03

Exact : info très interessante.

Maintenant, il ne me reste plus qu'à trouver la perle "rare".

Bonne journée à toutes et à tous
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Bernie
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Sam 20 Sep - 10:24

religieuse a écrit:
Maintenant, il ne me reste plus qu'à trouver la perle "rare"

C'est le plus je crois bien.... Bonne chance....

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tanalé
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Sam 20 Sep - 15:37

eh oui souvent les debuts sont parfait et ça se degrade assez vite

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fredd
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Mar 30 Sep - 18:48

salut

pas mal de temps que je ne suis pas venu sur le forum(désolé strange ^^)

euh, mefiance, il vos mieux croisés vos infos.
dans votre cas, vous avez demander à votre comptable.
demander aussi à l'inspection du travail, qui peuvent aussi vous aider. (ils renseignent les salariés, mais je crois qu'ils peuvent aussi renseigner les patrons).
demander à la chambre des metiers.

car le status de licenciement economique vous empeche plusieurs choses:
-ne pas recruter pendant 1 an un salarié. (si vous devez recruter, vous devez le proposer en "priorité à vos anciens salariés s'ils ont les competences requisent)
-ne pas recruter une personne au meme poste .
-ne pas recruter avec les mêmes horaires de votre precedent salarié licencier.
(sinon le salarié licencié peut vous envoyer aux prud'hommes et il aura gain de cause).

concernant ouvrier>> apprenti, je ne sais pas si cela fonctionne pour ces cas de figure (en tout cas, je n'ai jamais eu ce cas de figure ni sur mes differents lieu de travail).

à vous de vous renseignez de nouveau, car cela peut vous couter cher.
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tanalé
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MessageSujet: Re: Qu'en pensez vous ?   Mar 30 Sep - 23:37

un oeil nouveau,peut susciter de la mefiance,et je trouve que tu as raison fredd car il vaut mieux qu'ils se renseignes comme il faut afin de ne pas se faire piéger

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