Je travaille dans une boulangerie pâtisserie artisanale. La comptable, sous prétexte que le jour de fermeture du magasin est un mardi et non un dimanche nous retire 7 jours par semaine sur nos congés payés. C'est à dire que si je prends mes congés du Lundi 1er au Dimanche 14 inclus, elle me retire 14 jours de congés. Est ce normal ? J'en doute. Merci de vos réponses

Bonjour Lauviah06,
Tout d'abord, bienvenue sur ce forum.
Un petit tour par la case Présentation serait sympathique.



<< Post debloqué >>

lauviah06 pourais tu nous donner plus de renseignement car la j'ai du mal a suivre

lauviah06 a écrit:

nous retire 7 jours par semaine sur nos congés payés

La durée des congés

La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.

. M. Martin est embauché le 1er janvier. Il pourra prendre 12,5 jours ouvrables de congé, en fait 13 jours puisque la durée est arrondie à l'unité supérieure.



La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours.


Le salarié doit justifier d'au moins dix jours de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés.

. Aucun congé n'est dû pour une durée inférieure, sauf pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée, les travailleurs temporaires et les bénéficiaires du chèque-service.



A l'exception des jours fériés chômés, les périodes d'absence ne sont pas comptabilisées dans le temps de travail ouvrant droit aux congés payés, même s'il s'agit d'absences pour maladie, chômage partiel ou grève. En revanche, sont comptabilisés : le temps de formation, tous les congés payés (y compris ceux pour événement familial), les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail, les repos compensateurs, le congé-maternité.

. Les congés maladie de courte durée (moins de quatre semaines) ne sont pas comptabilisés dans le temps de travail mais ne changent rien au résultat final puisqu'on décompte alors par période de 4 semaines. Exemple : un salarié absent 4 semaines a droit à 30 jours comme un salarié qui n'a jamais été malade. Au-delà d'un mois, les congés maladie impactent la durée des congés payés, mais de nombreuses conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables.

ça doit-etre un sacré comptable,il sort de prison non

je vois pas de quoi tu peut parlé tu sais comme disais coluche les patrons ,patronne et les ouvriers travaille,enfoiré va ,ta pas 100 balles

merci pour vos réponses. Je vais donc voir ça avec le comptable pour qu'il rectifie le tir. Mais c'est la deuxième fois ce mois ci que je dois intervenir auprès de lui. En effet j'étais payée,pour un coefficient 155 (le plus bas), 8,71 euros de l'heure, or depuis le 1er juillet 2008, ce taux est à 8,74. Je ne vous parle pas de mes taux horaires depuis le mois de juillet 2007, date à laquelle j'ai intégré cette entreprise, tous faux !!! Il m'a donc reversé ce qui m'était dû depuis 1 an sur ma fiche de paye du mois de novembre 2008 (77 euros tout de même!) et a fait passer ça en heures supplémentaires sur novembre 2008. Je lui avais demandé de me refaire toutes mes fiches de payes et de me reverser ça part un chèque différent de mon chèque de salaire de novembre 2008, mais il n'en a rien fait. Est ce normal ?
J'espère que les erreurs dont je m'apperçois vont s'arrêter là !!!!!!!!!!! Moi je ne suis pas comptable !!!!!!!!!! Je ne suis qu'une petite vendeuse en boulangerie.
bisous à tous et merci d'avance pour vos réponses.

la seule solution ton patron devrais changer de comptable .

Je trouve anormal que toutes mes fiches de paye depuis novembre 2007 soient fausses et que la comptable refuse de m'en éditer d'autres. Elle a préféré se simplifier le travail en inscrivant à mon actif, en heures supplémentaires, sur la fiche de paye de novembre 2008, ce qui m'était dû.
Est ce normal que je doive conserver des fiches de paye avec un taux horaire faux ?
Dois je persister dans ma demande d'avoir de nouvelles fiches de payes ?

le mieux a faire et d'aller voir un conseiller pour kil regarde bien tes fiches de payes