Congés payés

Je travaille dans une boulangerie pâtisserie artisanale. La comptable, sous prétexte que le jour de fermeture du magasin est un mardi et non un dimanche nous retire 7 jours par semaine sur nos congés payés. C'est à dire que si je prends mes congés du Lundi 1er au Dimanche 14 inclus, elle me retire 14 jours de congés. Est ce normal ? J'en doute. Merci de vos réponses

Bonjour Lauviah06,
Tout d'abord, bienvenue sur ce forum.
Un petit tour par la case Présentation serait sympathique.



<< Post debloqué >>

lauviah06 pourais tu nous donner plus de renseignement car la j'ai du mal a suivre

lauviah06 a écrit:

nous retire 7 jours par semaine sur nos congés payés

La durée des congés

La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.

. M. Martin est embauché le 1er janvier. Il pourra prendre 12,5 jours ouvrables de congé, en fait 13 jours puisque la durée est arrondie à l'unité supérieure.



La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours.


Le salarié doit justifier d'au moins dix jours de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés.

. Aucun congé n'est dû pour une durée inférieure, sauf pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée, les travailleurs temporaires et les bénéficiaires du chèque-service.



A l'exception des jours fériés chômés, les périodes d'absence ne sont pas comptabilisées dans le temps de travail ouvrant droit aux congés payés, même s'il s'agit d'absences pour maladie, chômage partiel ou grève. En revanche, sont comptabilisés : le temps de formation, tous les congés payés (y compris ceux pour événement familial), les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail, les repos compensateurs, le congé-maternité.

. Les congés maladie de courte durée (moins de quatre semaines) ne sont pas comptabilisés dans le temps de travail mais ne changent rien au résultat final puisqu'on décompte alors par période de 4 semaines. Exemple : un salarié absent 4 semaines a droit à 30 jours comme un salarié qui n'a jamais été malade. Au-delà d'un mois, les congés maladie impactent la durée des congés payés, mais de nombreuses conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables.

lauviah06 a écrit:

sous prétexte que le jour de fermeture du magasin est un mardi et non un dimanche nous retire 7 jours par semaine sur nos congés payés. C'est à dire que si je prends mes congés du Lundi 1er au Dimanche 14 inclus, elle me retire 14 jours de congés

Que tu sois en repos le lundi, le mercredi ou le dimanche ne change rien au problème.
Tu travailles 6 jours par semaine MAXIMUM avec un jour de repos hebdomadaire, peut importe le jour, ainsi est fait la loi.

Pareil pour les CP.
Un petit exemple pour comprendre:
Tu es en vacances du lundi 1er décembre au Dimanche 14 décembre 2008 inclus.
Le comptable doit te déduire 12 jours de CP.
-> 6 jours par semaine, multiplié par 2 semaines soit 12 jours de CP pris.
Le 7ème jour étant ton jour de repos hebdomadaire, il ne doit pas être déduit.

Parles-en avec ton employeur pour qu'il régularise tes CP.

ça doit-etre un sacré comptable,il sort de prison non

fifroune a écrit:

ça doit-etre un sacré comptable,il sort de prison non

Y'a pas que les patrons qui truandent en fait...

je vois pas de quoi tu peut parlé tu sais comme disais coluche les patrons ,patronne et les ouvriers travaille,enfoiré va ,ta pas 100 balles

merci pour vos réponses. Je vais donc voir ça avec le comptable pour qu'il rectifie le tir. Mais c'est la deuxième fois ce mois ci que je dois intervenir auprès de lui. En effet j'étais payée,pour un coefficient 155 (le plus bas), 8,71 euros de l'heure, or depuis le 1er juillet 2008, ce taux est à 8,74. Je ne vous parle pas de mes taux horaires depuis le mois de juillet 2007, date à laquelle j'ai intégré cette entreprise, tous faux !!! Il m'a donc reversé ce qui m'était dû depuis 1 an sur ma fiche de paye du mois de novembre 2008 (77 euros tout de même!) et a fait passer ça en heures supplémentaires sur novembre 2008. Je lui avais demandé de me refaire toutes mes fiches de payes et de me reverser ça part un chèque différent de mon chèque de salaire de novembre 2008, mais il n'en a rien fait. Est ce normal ?
J'espère que les erreurs dont je m'apperçois vont s'arrêter là !!!!!!!!!!! Moi je ne suis pas comptable !!!!!!!!!! Je ne suis qu'une petite vendeuse en boulangerie.
bisous à tous et merci d'avance pour vos réponses.

la seule solution ton patron devrais changer de comptable .

strange a écrit:

la seule solution ton patron devrais changer de comptable .

Ou toi, changer d'entreprise...

lauviah06 a écrit:

Il m'a donc reversé ce qui m'était dû depuis 1 an sur ma fiche de paye du mois de novembre 2008 (77 euros tout de même!) et a fait passer ça en heures supplémentaires sur novembre 2008.
Je lui avais demandé de me refaire toutes mes fiches de payes et de me reverser ça part un chèque différent de mon chèque de salaire de novembre 2008, mais il n'en a rien fait. Est ce normal ?

Qu'est ce que tu trouve d'anormal?
Qu'il t'est payé ça en heures sup' ou bien qu'il n'a fait que novembre?

Je trouve anormal que toutes mes fiches de paye depuis novembre 2007 soient fausses et que la comptable refuse de m'en éditer d'autres. Elle a préféré se simplifier le travail en inscrivant à mon actif, en heures supplémentaires, sur la fiche de paye de novembre 2008, ce qui m'était dû.
Est ce normal que je doive conserver des fiches de paye avec un taux horaire faux ?
Dois je persister dans ma demande d'avoir de nouvelles fiches de payes ?

le mieux a faire et d'aller voir un conseiller pour kil regarde bien tes fiches de payes

Bonjour, je suis toute nouvelle, je me suis inscrite sur ce forum car j'ai besoin d'information à propos de mes congés payés.

J'ai signé le 17/07/2012 un cdd à durée indéterminée (si si ) dans une boulangerie pour un contrat de 30h par semaine. Je suis vendeuse

Mon contrat ne stipule pas de date de fin (cf Le présent contrat prend effet le 16/07/2012. il prendra fin au retour de mxxx, la période minimale de remplacement étant fixée au 12/08/2012)
Donc depuis juillet 2012 à ce jour je cumule des congés payés.

La boulangerie où je travaille ferme 5 semaines par an.
Durant les fêtes de Noel nous avons fermé 1 semaine, donc 1 semaine sans solde. Pour les prochaines vacances de printemps (2 semaines sur avril et mai 2013), j'aurais encore des congés sans soldes.
Explication de ma patronne : les congés se prennent de mai à mai.

Pourtant j'ai ouie dire sur différents forums et autres, que:
- Désormais les congés payés acquis peut être pris dès la première année.
- Que quand c'est l'entreprise qui ferme, étant donné que ce n'est pas moi qui est demandé des vacances, les patrons DOIVENT prendre sur mes CP acquis. (j'en ai cumulé largement assez...

Je voudrais qu'on m'éclaircisse, qu'on me dise ce qu'il en est réellement car 130h par mois = 929€
le mois de décembre m'a plombé, je n'arrive pas à remonté la pente mais quand je vois que je vais avoir encore 2 semaines sans soldes et que mon salaire avoisinera les 650 €, je fais comment pour vivre moi????
cette situation me mine le moral, je ne sais plus quoi pensé, si quelqu'un pouvait me renseigner!!
merci par avance

pas assez de connaissance a ce sujet pour etre objectif , mais il me semble que si ces congés sont imposés il est normal qu'ils soient pris sur ce qui a ete acquis , suis pas sur non plus que l'employeur est le droit d'imposer ses 5 semaines de fermetures , c'est de la dictature et le droit de l'employé est baffouer a mon avis , mais ce n'est qu'un avis et il n'est pas forcement le bon
pour ce sujet je pense qu'il est plus sage pour toi de te rapprocher d'un organisme de defense du travailleur