Le repos hebdomadaire
Il doit être donné le dimanche sauf dérogation.
Les dérogations peuvent être permanente (ex: pour le personnel de santé ou de sécurité) ou ponctuelles (ex: pour les employés de commerces de détail en période de fête de fin d'année)
Les jours fériés
La loi prévoit que le 1er mai est un jour de congé payé et chômé pour tous les salariés.
Si le salarié doit travailler, le salaire est doublé
9 autres jours fériés par an sont accordés par les conventions collectives et payés
Le repos compensateur
Il est accordé au salarié qui effectue des heures supplémentaires. Il s'ajoute au paiement ou le remplace selon les termes des accords d'entreprise.
La période de repos est à prendre séparément des congés payés.
Les congés payés
Tous les salariés ont droit en plus du repos hebdomadaire à un congé annuel d'une durée de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Les jours ouvrables sont les jours de la semaine à l'exception du dimanche est des jours fériés.
La durée légale des congés payés est de 5 semaines. Ce congé doit être obligatoirement fractionné.
La période de référence = la base de calcul des congés
Lun 26 Mai - 18:40