Alors concernant la visite d'embauche, elle doit se faire normalement
avant l'embauche ou au plus tard
avant la fin de la période d'éssai.
Cette visite doit obligatoirement avoir lieu avant l'embauche pour les catégories de personnel "à risque" (travailleurs exposés, femmes enceintes, jeunes, handicapés, mères d'enfants de moins de deux ans...)
Je ne sais pas comment ça se passe, mais il me semble que c'est à l'employeur de contacter la médecine du travail pour la visite d'embauche.
Dans ce cas là, contactes la médecine du travail, et prends un rendez-vous avant le début de son contrat.
Je continu à chercher de mon coté, tiens nous au courant...
- Spoiler:
Pourquoi chercher à te remplacer Zouzou? Tu sais bien que tu es irremplacable...